"Islândia torna ilegal pagar às mulheres menos que os homens", afirmaram as manchetes em janeiro, em meio a uma enorme comemoração nas redes sociais. As lições da Islândia no combate à diferença salarial entre homens e mulheres Mas a realidade é que na maioria dos países já é ilegal pagar menos às mulheres em relação aos homens. De Rússia a Ruanda, é contra a lei.…
‘Elas no Comando’ marca comemoração da IBE Conveniada FGV no Dia da Mulher - Evento aberto ao público será realizado em 8 de março, em Campinas A IBE Conveniada FGV celebra o dia da mulher deste ano com o talk show Elas no Comando, em 8 de março, quinta-feira, às 19h, na unidade de Campinas. O evento terá a condução da professora doutora em gestão…
Uma pesquisa para identificar a quantidade de mulheres nos programas de MBA, Pós-graduação e de Altos Executivos da IBE Conveniada FGV revelou que quanto maior o grau executivo do curso, menor a presença feminina em sala de aula. A pesquisa foi realizada pelo departamento de marketing da instituição em dezembro de 2017. A intenção é entender o que leva à disparidade de gênero em salas…
Homens se beneficiam mais da rede de contatos que mulheres - Exemplo clássico de setor com participação masculina muito maior do que a feminina, o mercado financeiro até hoje suscita a visão de ser um “clube do bolinha”. Parte dessa imagem vem da importância do networking para o trabalho na área, e de uma percepção de que mulheres têm mais dificuldade em adentrar esse mundo…
Por que as mulheres brasileiras não chegam à liderança das empresas - Consultoria fez estudo para entender o motivo de apenas 4% das 250 maiores do país terem mulheres em seus principais cargos Apesar da enorme quantidade de mulheres extremamente qualificadas disponíveis no mercado, apenas 4% das 250 maiores empresas brasileiras têm mulheres entre seus principais cargos. O dado é alarmante e fez a consultoria…
Por que executivos negros ainda são exceção? - Mais de 55% dos brasileiros são afrodescendentes, mas apenas 4,7% ocupam cargos executivos. O que podemos fazer para combater o preconceito no trabalho Cento e cinquenta anos. Com o ritmo atual de inclusão, esse é o tempo que as empresas levarão para igualar o número de negros em seus quadros à proporção de afrodescendentes no país. A…
Mulher negra continua com menos oportunidades no Brasil - Ser mulher e negra no Brasil significa trabalhar mais, ganhar menos e ver limitadas as oportunidades em um mercado de trabalho ainda dominado pelos homens, apesar dos avanços registrados nas duas últimas décadas, como mostra um relatório divulgado nesta segunda-feira pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). O estudo “Retrato das Desigualdades de Gênero e Raça”…
Mulheres e liderança: como as empresas incentivam a igualdade - Ser líder e ter um cargo de destaque na empresa é o objetivo de muitas mulheres. Porém, essa não é tarefa das mais fáceis aqui no Brasil. Diversos levantamentos mostram que nós ainda somos preteridas quando o assunto é liderar. Um deles, o International Business Report (IBR) – Women in Business, realizado pela Grant Thornton…
As iniciativas de empoderamento feminino e igualdade de gênero são motivadas pela realidade do país. Segundo pesquisa recente, 11% dos cargos de CEO são ocupados por mulheres. Fonte: International Business Report (IBR) – Woman in Business. Fonte: DCI