Qual A Importância Da Equidade De Gêneros No Universo CEO

Qual a importância da equidade de gêneros no universo CEO

  • 21 de dezembro de 2018

Qual a importância da equidade de gêneros no universo CEO - A PricewaterhouseCoopers (PWC) lançou em junho de 2017 a iniciativa CEO Action, ação voltada para diversidade e inclusão, com a inscrição de 175 executivos-chefe (a lista incluía empresas renomadas como Cisco, HP, Morgan Stanley e Walmart). Um dos princípios fundamentais da campanha é que os CEOs se inscrevam e se comprometam com a diversidade,…

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Recrutamento às Cegas Aumenta Diversidade Nas Empresas

Recrutamento às cegas aumenta diversidade nas empresas

  • 4 de dezembro de 2018

Recrutamento às cegas aumenta diversidade nas empresas - A tecnologia, assim como fez em todas as áreas das nossas vidas, invadiu também os departamentos de recursos humanos. A mais recente inovação em recrutamento é o processo seletivo às cegas, um método criado na Europa que está sendo, aos poucos, adotado por empresas brasileiras. Segundo seus entusiastas, a técnica não apenas elimina qualquer pré-conceito dos recrutadores,…

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Talento E Adaptação: O Resultado De Contratar Programadores Com Autismo

Talento e adaptação: o resultado de contratar programadores com autismo

  • 15 de outubro de 2018

Talento e adaptação: o resultado de contratar programadores com autismo - Desenvolvedores de software portadores de autismo têm se revelado profissionais de alto desempenho. As organizações que os recebem precisam se dispor a algumas adaptações, como mostra o caso da SAP Entre as bancadas de trabalho de uma equipe na SAP Labs Latin America, na cidade gaúcha de São Leopoldo, uma destoa. Longe do corredor,…

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Aumento Da Diversidade Requer O Engajamento Do Alto Escalão

Aumento da diversidade requer o engajamento do alto escalão

  • 4 de julho de 2017

Aumento da diversidade requer o engajamento do alto escalão - Quando o assunto é diversidade nas empresas, é impossível avançar enquanto a alta liderança da companhia não vestir a camisa de verdade. Esse é um ponto frequentemente reforçado por quem levanta essa bandeira, e que sempre foi repetido nas reuniões do Fórum de Empresas e Direitos LGBT, grupo que reúne representantes de organizações para discutir…

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Diversidade No Ambiente De Trabalho: Por Que é Importante?

Diversidade no ambiente de trabalho: por que é importante?

  • 13 de junho de 2017

Diversidade no ambiente de trabalho: por que é importante? - É preciso entender que a falta de diversidade é um problema para uma empresa e demonstra, inclusive, que ela pode não atuar da maneira mais efetiva possível no mercado. A McKinsey, uma empresa de consultoria empresarial americana, realizou um estudo e constatou que organizações que consideram a diversidade no recrutamento entregam resultados 25% melhores do…

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Organizações Flexíveis

Organizações Flexíveis

  • 25 de janeiro de 2017

Organizações Flexíveis - A nova organização é resultado de mudanças ocorridas no mercado. A nova organização é mais flexível e mais capaz de responder ao seu ambiente Trabalhadores permanentes limitam as opções de gerentes que estão diante de um mercado em constante mudança. Para reduzir custos e aumentar a flexibilidade, muitas companhias estão convertendo empregos permanentes em empregos temporários ou contratos de trabalho por tempo…

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A Palavra De Ordem é Diversidade

A palavra de ordem é diversidade

  • 23 de janeiro de 2017

A palavra de ordem é diversidade - Não ter uma força de trabalho diversificada e inclusiva é potencialmente prejudicial para uma companhia A diversidade é tema recorrente no ambiente corporativo, tanto em processos diários de trabalho quanto em ações especiais dentro das empresas. E, posso dizer com absoluta certeza: não possuir uma força de trabalho diversificada e inclusiva é potencialmente prejudicial para uma companhia. Seja…

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Diversidade, Inclusão E Convívio

Diversidade, Inclusão e Convívio

  • 15 de dezembro de 2016

Quando falamos de diversidade, de imediato pensamos na adaptação de uma pessoa perante o outro. Complexa e mutante, já que nenhum ser humano é igual ao outro, adaptação é o desafio. Somos todos muito semelhantes e diversos, e frequentemente expostos ao julgamento e a aprovação do outro. Scott Page, diretor do Centro para Estudos de Sistemas Complexos da Universidade de Michigan (EUA), observa dois tipos…

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Diversidade: Inclusão Ou Estratégia?

Diversidade: inclusão ou estratégia?

  • 8 de novembro de 2016

Sempre que começamos uma conversa sobre o tema Diversidade, o mais comum é surgirem ideias e argumentos defendendo a importância da inclusão. A primeira inferência, portanto, é a de que valorizar as pessoas, independentemente de condição social, condição sexual, etnia, credo, etc., é uma questão ética, de respeito ao ser humano. Em uma empresa não é diferente. No âmbito corporativo também não podemos negar a…

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