Salários Ou Princípios? O Que Pesa Mais Na Hora De Mudar De Emprego

Salários ou princípios? O que pesa mais na hora de mudar de emprego

  • 13 de dezembro de 2018

Salários ou princípios? O que pesa mais na hora de mudar de emprego - Mais do que as gerações anteriores, os millennials são comumente motivados a "fazer a diferença" por meio de seu trabalho – e muitos deixam o emprego em busca de compromisso ético ou cultural Você deixaria seu emprego por motivos éticos? Em maio passado, um grupo de funcionários do Google fez exatamente…

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Escritório Aberto é Melhor Do Que Escritório Tradicional?

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  • 19 de novembro de 2018

Escritório aberto é melhor do que escritório tradicional? - Pesquisa feita com 4 mil americanos revela que a preferência é por ambientes mais reservados que permitam maior concentração Aclamado nos últimos anos como a reinvenção do escritório e do modo de trabalhar, o espaço aberto está agora sendo questionado. Afinal, o que é mais legal: trabalhar num ambiente moderno — daqueles abertos, sem divisórias entre…

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O Design Thinking Atinge A Maturidade

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  • 20 de agosto de 2018

O design thinking atinge a maturidade - A abordagem, antes utilizada principalmente no desenho de produtos, agora inspira a cultura corporativa. Empresas de grande porte têm passado por uma importante mudança, que coloca o design bem mais próximo do coração da empresa. Mas não se trata de estética, e sim de aplicar os princípios dessa área na forma como as pessoas trabalham. Essa nova abordagem…

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Como Fazer Uma Escala De Trabalho Na Prática?

Como fazer uma escala de trabalho na prática?

  • 5 de junho de 2018

O sucesso de uma empresa depende da forma com que a rotina de trabalho é organizada. Uma das formas mais eficientes de alcançar essa organização é trabalhando com escala de trabalho. Mas como fazer uma escala? Em primeiro lugar é importante frisar que algumas categorias de trabalho já possuem escalas pré-fixadas, normalmente frutos de acordo entre sindicatos patronais e de trabalhadores. Todos os deveres, de…

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Crescimento Exponencial: Como Fazer A Sua Empresa Chegar Lá?

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  • 4 de maio de 2018

Quer aprender a ter um crescimento exponencial? Acompanhe nosso artigo! Sabemos as dificuldades de ter uma alta performance com um time pequeno e ainda por cima quando a empresa é jovem e está buscando aprendizado no mercado, pior ainda, o orçamento é muito limitado. Mas as novas empresas que estão surgindo, estão contornando essa situação de forma revolucionária, utilizando métodos que extraem o potencial máximo…

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Como Um Funcionário Ruim Pode Contaminar Toda A Equipe, Segundo Estudo

Como um funcionário ruim pode contaminar toda a equipe, segundo estudo

  • 12 de março de 2018

Como um funcionário ruim pode contaminar toda a equipe, segundo estudo - A má conduta de um funcionário pode influenciar seus colegas e até a transformar toda a cultura corporativa A fábula de que uma maçã podre contamina um cesto inteiro pode ter sua origem no mundo corporativo. Quem avisa são os professores de escolas de negócios Stephen Dimmockm da Nanyang Technological University (Cingapura) e…

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Momento Para Um Novo Propósito

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  • 18 de janeiro de 2018

Momento para um novo propósito - Em 2015, o EY Beacon Institute desenvolveu uma pesquisa global em parceria com a Harvard Business Review Analytic Services para compreender como o conceito de propósito está envolvido na estratégia e no dia a dia das organizações. Esta pesquisa, feita com cerca de 500 executivos, concluiu que mais de 80% dos entrevistados acreditam que uma organização com um propósito…

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As 3 Razões Do Envolvimento Dos Funcionários Estar Em Declínio – E Como Os Gerentes Podem Melhorar Isso

As 3 razões do envolvimento dos funcionários estar em declínio – E como os gerentes podem melhorar isso

  • 28 de dezembro de 2017

As 3 razões do envolvimento dos funcionários estar em declínio – E como os gerentes podem melhorar isso - O envolvimento do funcionário é um daqueles atributos da gestão que podem ser difíceis de se definir. Embora cada empresa caracterize isso de maneira diferente, existe um ponto em que a maioria concorda: eles realmente querem que os seus funcionários estejam envolvidos. Por que? É simples:…

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“Você Só Perde Para Você Mesmo”: 12 Lições Do Scale-Up Summit 2017

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  • 7 de novembro de 2017

“Você só perde para você mesmo”: 12 lições do Scale-Up Summit 2017 - Se até os anos 2000, a palavra “empreendedorismo” não existia no dicionário, o Scale-Up Summit, do último dia 27/10, deu a ela um novo significado. Confira os aprendizados do evento e veja como é possível ressignificar o seu papel na transformação do Brasil. Depois de 10 horas de conteúdo inédito, ao longo…

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Trabalhar Duro Não é O Mesmo Que Trabalhar De Forma Inteligente

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  • 6 de novembro de 2017

Trabalhar duro não é o mesmo que trabalhar de forma inteligente - Medir a produtividade da sua equipe pelo número de horas trabalhadas ou registros de entrada e saída é o que os amadores levam em conta para administrar suas empresas. O número de horas trabalhadas não indica o grau de produtividade deles — e nem o seu. Eu fui convidado por Rahul, um aluno muito…

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