Informações sobre o curso

Objetivos
• Discutir a gestão de pessoas e talentos como fator crítico de sucesso para as organizações;
• Desenvolver competências que adicionem valor ao desempenho de funções estratégicas de um gestor e líder;
• Desenvolver a capacidade de negociar e administrar conflitos, alinhando as estratégias do negócio aos princípios da ética e da sustentabilidade.
• Discutir as estratégias de adequação da organização no cenário contemporâneo;
• Aprimorar habilidades pessoais e interpessoais que facilitem a liderança de pessoas e equipes de alto desempenho;
• Desenvolver habilidades para preparar o líder para enfrentar o desafio de aumentar a sua eficiência e eficácia como gestor.

A quem se destina
• Profissionais que desejam ampliar os conhecimentos na área da gestão de pessoas e equipes como forma de maximizar o resultado da organização e sua sustentabilidade;
• Gestores que busquem aperfeiçoar competências relacionadas à liderança de equipes.

Módulos
Estratégia e Mudança Organizacional 144 h/a
Liderança e esenvolvimento de Equipes 144 h/a
Habilidades Gerenciais em Ambientes Competitivos 144 h/a
Elaboração do TCC 12h/a
                                          Carga Horária Total: 444 h/aula

Conteúdo Programático

MÓDULO: Estratégia e Mudança Organizacional

OBJETIVOS
• Apresentar as características fundamentais da ambiência corporativa contemporânea;
• Capacitar os alunos para construir e implementar estratégias que alavanquem os negócios da organização e contemplem os interesses dos stakeholders;
• Apresentar e discutir os processos de mudanças necessários à adequação da organização ao cenário contemporâneo.

DISCIPLINAS
1. Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento 24 h/a
2. Gestão por Competências 24 h/a
3. Direito Empresarial para Gestores 24 h/a
4. Inovação e Gestão do Conhecimento 24 h/a
5. Gestão da Mudança e Cultura Organizacional 24 h/a
6. Gestão Estratégica 24 h/a
Trabalho Integrador: Plano Estratégico de Mudança

MÓDULO: Liderança e Desenvolvimento de Equipes

OBJETIVOS
• Desenvolver competências de liderança de equipes, bem como de reconhecimento, desenvolvimento e retenção de talentos;
• Preparar o gestor para criar condições capazes de favorecer a construção e sustentação de equipes de alto desempenho;
• Disponibilizar ferramentas da área de gestão de pessoas para permitir avaliar e corrigir comportamentos e resultados de pessoas e equipes;

DISCIPLINAS
1. Liderança e Motivação 24 h/a
2. Gestão de Desempenho 24 h/a
3. Coaching e Mentoring 24 h/a
4. Aprendizagem e Desenvolvimento de Pessoas 24 h/a
5. Retenção de Talentos e Valorização Profissional 24 h/a
6. Construção de Equipes de Alto Desempenho 24 h/a
Trabalho Integrador: Plano de Desenvolvimento de Equipes

 

MÓDULO: Habilidades Gerenciais em Ambientes Competitivos

OBJETIVOS
• Desenvolver habilidades de comunicação interpessoal que facilitem o processo de liderança de pessoas e equipes;
• Exercitar a negociação, como forma de mediar negócios e conflitos;
• Promover a gestão do conhecimento e a inovação como diferencial competitivo do negócio;
• Reconhecer os principais relatórios contábeis e viabilidade de projetos de investimento;
• Planejar a carreira e o futuro profissional, incluindo uma visão empreendedora e intraempreendedora.

DISCIPLINAS
1. Comunicação Interpessoal e Corporativa 24 h/a
2. Empreendedorismo na Era do Conhecimento 24 h/a
3. Ética e Sustentabilidade 24 h/a
4. Finanças para Gestores 24 h/a
5. Negociação e Administração de Conflitos 24 h/a
6. Gestão de Carreira 24 h/a
Trabalho Integrador: Plano de Desenvolvimento Pessoal

MÓDULO: Elaboração do TCC 12 h/a

 

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